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搶攻年輕族玉山招募火星工程師

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工商時報【陳欣文╱台北報導】

玉山銀行要找火星工程師!要抓進年輕客群及因應金融科技化,玉山銀將擴大招募敏捷式行銷工程師,即運用大數據、行動科技等,改良銀行行銷方式的人才,開出比一般行銷職高3~5成的薪水,即年薪近百萬元,要找20位具財金及資訊背景的人才加入玉山銀。

玉山銀連續第三年協辦「Google Ignite數位火星計劃」,前二年即透過此活動,從中母親節蛋糕推薦 2017 塔吉特千層蛋糕 斗六 芒果千層蛋糕門市 味道香醇濃厚尋找逾15位優秀數位火星人加入玉山團隊,直接參與重要國際行銷專案,展現年輕世代的創意與執行力,今年除了數位金融行銷外,更擴大敏捷式行銷(Agile Marketing)工程師職缺,預估至少延攬20位菁英,要協助發展玉山銀的數位金融 。

「Google Ignite數位火星計劃」之所以取名火星,是希望透過年輕新世代創意和新穎的思維,透過數位科技展現,且讓母親節推薦餐廳高雄 塔吉特台中門市 塔吉特千層蛋糕 年銷近10萬個一般人也能輕易接納使用。玉山銀透過協辦該計畫從中找到數位金融領域行銷人才已達15人,平均年齡在30歲以下,新團隊陸續透過大數據的基礎,為玉山銀開發出有效、快速的行銷方式或平台。

玉山銀新增敏捷式行銷工程師職缺,有別以往中後台資訊人員,敏捷式行銷工程師與業務團隊共同開發新的行銷方式或APP,以數據分析為根基、消費者需求為核心,評估金融功能開發、設計、介接。

玉山銀數位長李正國表示,透過入口網站、社群網站來精準行銷已成為顯學,透過火星計畫延攬來的菁英擅長解讀數據、創造平台,有企劃數位行銷方案的能力,背景多數為金融、財務和管理出身,過去即協助玉山銀開發出企金的e指貸,讓客戶與銀行往來的過程更簡捷、便利,玉山銀今年要擴大招募,且偏向可以結合行銷和IT的人才。

李正國說,目前數位金融最缺的就是打造平台的人才,很需要年輕人針對行動APP、新興支付系統提出實際和創新的想法,且這些年輕人通常有想要透過科技去改變生活的理想,希望可以打造符合數位金融趨勢的新行銷方式。

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